Центр карьеры
ЦЕЛЬ - обеспечение условий для маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников техникума в соответствии с освоенной профессией, специальностью среднего профессионального образования, профессиональной подготовки.ЗАДАЧИ: аналитическая, информационная, организационная.
Центр карьеры государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Высокогорский многопрофильный техникум»
Центр карьеры государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Высокогорский многопрофильный техникум» филиал с. Лая
Центр карьеры государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Высокогорский многопрофильный техникум» филиал с. Петрокаменское
Контакты:
Руководитель Центра карьеры ГАПОУ СО «ВМТ» - заместитель директора по УПР Белохвост Татьяна Викторовна, к которому можно обратиться:
+7(343) 547-81-01 (доб. 107)
Vmt-nt@yandex.ru
Центр карьеры в филиале с. Лая
Заведующая отделением Петрова Надежда Сергеевна:
+7(343) 547-81-01 (доб. 1)
wmtlaja@mail.ru
Центр карьеры в филиале с. Петрокаменское
Заведующая отделением Лебедева Валерия Александровна:
+7(343) 547-81-01 (доб. 2)
vmt-piter@mail.ru
Социальные программы АО «НПК Уралвагонзавод им. Ф.Э. Дзержинского»
Уралвагонзавод (УВЗ) имеет обширные социальные программы для сотрудников, которые включают направления «Здоровье», «Жильё», «Физическая культура и спорт», «Культура» и «Старшее поколение». В рамках программы «Здоровье» сотрудники получают медицинское обслуживание в медицинском центре УВЗ и могут проходить оздоровление в санатории-профилактории «Пихтовые горы».
-
«Здоровье»: медицинское обслуживание от работодателя в медицинском центре УВЗ, а также оздоровление по путевкам и курсовкам в санатории-профилактории «Пихтовые горы».
-
«Жильё»: программа, направленная на улучшение жилищных условий сотрудников.
-
«Физическая культура и спорт»: программы, способствующие занятиям спортом и поддержанию физической формы.
-
«Культура»: программы, направленные на культурный досуг и развитие сотрудников.
-
«Старшее поколение»: программа поддержки ветеранов предприятия, охватывающая более 9000 человек.
Нижнетагильский металлургический комбинат — это крупнейший в России комбинат с полным производственным циклом, который включает в себя коксохимическое, доменное и конвертерное производства и ряд сталепрокатных цехов. ЕВРАЗ НТМК выпускает строительный металлопрокат для ж/д индустрии, а также промышленных и гражданских объектов. Компания — главный поставщик рельсов для метрополитена и единственный в стране производитель трамвайных рельсов. За 80 лет нашими металлургами произведено столько рельсов, что ими можно 25 раз обогнуть Земной шар.
Социальные программы ПАО ЕВРАЗ НТМК
охватывают поддержку молодых сотрудников, развитие их профессионального потенциала, а также поддержку семей и детей через общекорпоративные программы. Основные направления включают повышение мотивации, организацию культурного досуга, материальную помощь молодым работникам и развитие их творческих способностей. Кроме того, компания участвует в реализации крупных социальных проектов, таких как поддержка детей с ДЦП, развитие детских учреждений и образовательных инициатив для школьников в Нижнем Тагиле, например, IT-академии.
Для молодых работников
-
Профессиональное развитие: Программы направлены на повышение эффективности участия молодых сотрудников в жизни комбината и решение кадровых вопросов.
- Социальная защищенность: Внедрение механизмов социальной защищенности для работающей молодежи.
-
Материальная поддержка: Предоставление материальной помощи молодым сотрудникам.
-
Мотивация и досуг: Формирование мотивации к здоровому образу жизни, развитие творческого потенциала и организация культурно-досуговой деятельности.
Для детей и семей
-
Программа «ЕВРАЗ — ДЕТЯМ»:
-
Поддержка семей, воспитывающих детей с диагнозом ДЦП.
-
Поддержка детских учреждений
Для всех работников
-
стабильная зарплата
-
удобный график
-
медицинская страховка
-
обучение профессии
-
скидка на питание 70%
- высшее образование за счет работодателя
Индивидуальное обучение
Особенности оформления учащихся СПО на производстве или что такое индивидуальное обучение!
Обучение по индивидуальному плану частично освобождает студента от необходимости посещения учебных занятий по расписанию, но не отменяет для обучающегося обязанности выполнения основной образовательной программы в полном объёме.
ВАЖНО
Данная форма обучения позволяет учащемуся (студенту) устроиться работать по профессии, овладеть профессиональными знаниями, навыками и приобрести профессиональный опыт уже с первого года обучения
Для того чтоб устроиться на предприятие "Синтур-НТ" и перевестись на индивидуальное обучение необходимо:
1. Желание работать по профессии (вы должны сообщить своему мастеру производственного обучения, что желаете работать по профессии в "Синтур-НТ")
2. У вас не должно быть задолженностей по учебе!
3. Вы должны получить рекомендацию мастера производственного обучения! И он свяжется с нами.
На производстве мы закрепляем наставников предоставляем оборудование и инструмент. При высоких показателях производительности труда вас ждет повышение заработной платы, карьерный рост и благодарности от руководства предприятия!
Награждение студентов сварщиков
Высокогорский многопрофильный техникум о нашем сотрудничестве в помощи нашим бойцам.